Généthon vous ouvre ses portes : six raisons de nous rejoindre et de mettre vos compétences au service d’un projet porteur de sens.
Les 6 bonnes raisons de vous engager avec nous
Rejoindre Généthon, c’est faire partie d’un collectif où l’innovation scientifique, l’intérêt général et l’engagement humain avancent ensemble.
Mettre ses expertises au service de Généthon, c’est contribuer à une mission claire : concevoir et développer des traitements pour traiter les maladies rares, dans un environnement reconnu pour son excellence scientifique, ses technologies de pointe, son ouverture et la richesse de ses métiers.
C’est aussi contribuer à un projet ambitieux, en lien direct avec les malades et leurs familles, en intégrant un laboratoire pionnier dans la thérapie génique, ancré dans un modèle non lucratif unique en son genre.
1. Un laboratoire pionnier au service des maladies rares
Généthon est reconnu comme l’un des leaders mondiaux de la thérapie génique.
De la recherche fondamentale jusqu’aux essais cliniques, nos équipes couvrent l’ensemble du développement de traitements innovants pour des maladies génétiques rares. Nos programmes s’appuient sur une expertise scientifique de haut niveau, portée par plus de 80 métiers différents.
En 2024, 50 nouvelles personnes nous ont rejoints pour contribuer à cette dynamique, aux côtés des 221 collaborateurs déjà engagés.
2. Une équipe soudée par des valeurs fortes
Volonté et conviction. Ouverture et coopération. Audace et innovation. Rigueur et excellence.
Ancrées dans notre culture, ces valeurs en binômes rythment notre quotidien et façonnent notre manière de travailler ensemble.
Chez Généthon, chaque personne est considérée pour ce qu’elle apporte au projet commun. La diversité de nos parcours et nationalités (plus de 20 représentées) est une richesse, au service de la qualité scientifique et de la solidarité d’équipe.
3. Une mission citoyenne pleinement assumée
Grâce au soutien de l’AFM-Téléthon, Généthon porte un projet unique : concevoir et développer des traitements de thérapie génique pour des maladies rares longtemps considérées comme incurables et mettre à la disposition des malades ces traitements innovants.
Notre engagement va au-delà des murs du laboratoire : chaque année, nos équipes se mobilisent pour le Téléthon, un événement unique, et mènent également des actions de sensibilisation dans les écoles, accueillent le grand public à l’occasion de la Fête de la science ou lors de visites du laboratoire.
Ce lien permanent avec les malades, les familles et la société nourrit une mission qui dépasse la performance scientifique : faire avancer la santé, ensemble.
4. Un environnement de travail pensé équilibré et épanouissant
Chez Généthon, la qualité de vie au travail ne se résume pas à une charte : elle se vit au quotidien.
Elle se traduit par des dispositifs qui favorisent l’équilibre et un engagement sur le long terme :
jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine selon les postes, horaires variables, droit à la déconnexion, accompagnement psychologique en cas de besoin 24h/24, aide au logement, cellule de soutien en cas de situation difficile.
Ces outils sont conçus pour encourager un engagement durable, respectueux des personnes, de leurs parcours et des différents moments de vie.
5. Des engagements RH concrets et responsables
Généthon applique la convention collective de l’industrie pharmaceutique et a instauré des avantages sociaux propres comme un remboursement des transports en commun à 75 %, une politique de congés avantageuse et une charte de télétravail.
Généthon dispose également d’un accord d’entreprise pour les salariés « aidants ».
A Généthon 67,2 % des salariés et 66,8 % des cadres sont des femmes.
Le comité de direction compte 3 femmes sur 9 membres
En 2025, Généthon a obtenu la note de 95/100 à l’index égalité femmes-hommes, basé sur 4 indicateurs, qui visent à garantir que les femmes et les hommes sont traités sur un pied d’égalité dans l’entreprise.
- Écart de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes
Note obtenue : 35/40 - Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les hommes et les femmes
Note obtenue : 35/35 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ou d’adoption
Note obtenue : 15/15 - Une représentation équilibrée parmi les plus hautes rémunérations
Note obtenue : 10/10
6. Un accompagnement sur-mesure pour faire évoluer votre carrière
Dès le premier jour, chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration structuré : matinée d’accueil, visite des laboratoires, déjeuner d’équipe, séminaire au coeur de la Galaxie AFM-Téléthon, entretiens de suivi.
Tout au long de votre mission, vous accédez à des formations ciblées (sécurité, outils, propriété intellectuelle…) et à des dispositifs de développement : participation à des congrès, accompagnement à la mobilité interne, entretiens professionnels renforcés.
En 2024, 76 % des collaborateurs ont suivi au moins une formation.
